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美高梅娱乐场官网《学问纲要》

来源:美高梅娱乐4858.com编辑:ADMIN日期:2015-12-01 13:19:33本文浏览量:
        美国著名管理学家托马斯 彼得曾讲过:“一个伟大的组织能够长久生存下来,最主要的条件并非结构形式或管理技能,而是大家称之为信念的那种精神力量,以及这种信念对于组织的全体成员所具有的感召力。”
         每个人一生的成长,除了要具备健康的体魄,还要有健康的精神。美高梅的持续性发展也是如此。只有具备健康的体魄和精神,大家才能从短暂的机遇成功走向可持续发展,才能寻找到实现使命和目标的无穷动力。大家应该抓住再次创业的命脉,拓展美高梅精神,再造美高梅学问,使美高梅如同烈火中燃烧的火凤凰,获得更加具有活力和激情的全新生命。
         《美高梅学问纲要》是美高梅诞生的魂、发展的脉,是美高梅建章立制的思想依据,是美高梅企业行为的精神原则,是美高梅的价值观和方法论,是美高梅之舰的方向。每一个美高梅人都应融会在脑海里,贯通在工作中,自发自觉地感受和推动美高梅学问的发展。
         《美高梅学问纲要》是员工与企业在劳动合同之外的一个“心理合同”。在老员工的不断认知以及新员工的不断融入过程中,她将比管理和激励更彻底、更有凝聚力、约束力和推动力。

        《美高梅学问纲要》是对美高梅企业学问理念的说明,帮助员工充分了解美高梅手机版登录的核心价值观、使命、经营理念等情况,使员工更深入地理解美高梅学问的内涵,熟悉美高梅的工作氛围,尽快融入美高梅团队,与企业一起成长。


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